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又是大师兄!行业高管纷纷加盟玖富为哪般?

丁道师ID:dingdaoshi123

资深互联网观察家,长期致力于中国互联网产业和企业研究。

  

3月9日一大早,互联网金融行业的朋友圈被这样一条消息刷屏“银监会前创新部副主任、陆金所原副董事长杨晓军,将出任玖富集团总裁”。随后玖富方面确认了杨晓军的加盟。这一消息成了引发业界广泛讨论的重磅新闻,事实上笔者注意到玖富近期正在密集引入多位金融行业重量级人才,在杨晓军加盟之前华夏银行总行原财富管理处处长吴志坚也加入了玖富。

企业与人才向来是一个双向选择的过程,人才为企业带来价值的同时,好的企业也能够为人才提供更大的发展空间。几年前传统银行和金融机构的高管出走后,更喜欢到民生、华夏这样更具创新力的新锐银行或金融机构,但近几年我们能明显感觉到大批传统银行、金融机构高管人才纷纷流向互联网金融行业。

前景广阔 移动金融被看好

很多业界人士认为这些行业顶级高管纷纷加盟玖富是“看好玖富”。诚然近几年前景广阔的互联网金融正在逐渐显露出对人才的强大吸引力,玖富这些年的快速成长以及在业务模式上所表现出的创新活力,正是其吸引上述顶级人才加入的关键因素。

众所周知,移动金融已成为互联网金融的主流趋势。玖富早在2013年便开始在移动金融领域布局,足见其敏锐、前沿的战略眼光。作为最早的一批互金平台,玖富经过近10年的市场洗礼,厚积薄发,发展壮大,形成了“移动+场景+生态链”的创新模式,注册用户数量已超过2400万。这批顶级人才加盟,或许正是看好中国移动金融市场的巨大前景以及未来玖富在移动金融领域非同一般的发展潜力。

打造开放共赢的移动金融生态链

对于金融领域的行业高管来说,很多都曾带领团队“四处征战”,他们最需要的是能够实现全新价值的发展平台,显然玖富能给他们提供这样一个平台。

在“互联网+金融”的创新大潮中,玖富通过“外部link+ 内部plus 创新 + 战略投资”的方式,构建了开放、共赢的移动金融生态链模式。Link“是指连接一切理财、借款、分期应用场景,在与大众生活密切相关的衣食住行消费领域展开移动金融服务,让玖富移动金融能像应用插件一样深度植入到产业和消费场景中;“Plus”则是通过内外孵化加速模式,源源不断地增加玖富新的创新点。

要完成这项战略,不亚于再造一个玖富。这个过程中的玖富要实现一次大跳跃升级,无疑需要大批顶级人才加盟助力,让跳跃升级更为稳健。而对于人才来说,玖富同样能为他们施展才华、实现抱负提供一个更加自由、开放的环境,实现个人价值与企业价值的双向升级,乃至对整个社会发展、金融发展的价值,都是一种巨大的成就感。

10年磨一剑 未来充满无限可能

在大部分人看来,互联网金融这个概念在中国刚刚出现三四年,其实早在10年前,玖富作为中国互联网金融最早的布道者,已经开始披荆斩棘的探索。在过去的十年中,玖富几乎见证经历了移动金融从无到有、从萌芽到兴盛的全部过程,玖富探索出的创新模式、产品也被同行争相学习借鉴。

中国有句老话叫做“穷则独善其身,达则兼济天下”,现在的玖富不仅仅要自己过的很好,也要让整个生态链上的企业合作伙伴过的很好。

那未来开放的玖富会做哪些事情呢,在我看来应该包括以下几个层次:

普惠金融,国务院已经多次发文鼓励,让每个普通人都能平等享受金融红利;一站式金融服务平台,消费金融和企业级金融产品数不胜数,如何进一步通过平台建设提高投资理财效率是需要继续深耕的工作;大数据时代的风控系统和模型,2015年大量平台跑路事件,说明风控依然是互联网金融竞争的核心所在,如何通过大数据、信息化等手段,进一步提高风控水平势在必行,并且将其风控理念和经验开放共享,提升行业整体风控水平是玖富需要做的;队伍投资和国际化业务,玖富要想在可见的时间内再进一步发展,队伍投资和国际化扩张必不可少。

玖富目前定位是移动金融综合服务平台,而这些高管的加盟,也能够让整个平台发展更加高效、开放,我们也乐于看到玖富的发展会给这些高管带来足够的回报。

PS:本文作者丁道师,关于本文所述观点,欢迎来信探讨,微信:dingdaoshi

丁道师

2005年首次提出“自由媒体人”概念,随后简称为自媒体,影响至今。

2014年丁道师作为自媒体代表,牵头起草《中国自媒体的自律规范》,引发广泛关注。

现在是钛媒体、一点资讯、百度百家、今日头条、艾瑞专栏、人民网专栏等主流科技媒体和新闻客户端的专栏作家。

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