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【老文新推】李彦宏停止招聘大反思:百度员工人均贡献仅为谷歌十分之一

丁道师ID:dingdaoshi123

资深互联网观察家,长期致力于中国互联网产业和企业研究。

在我看来,中国互联网经过多年的发展,已经过去了“人海战术”时代,绝大部分的公司应该考虑的是“如何提高单个员工的贡献率”。

  2016年8月25日下午我接到《环球时报·英文版》记者采访电话,就当前互联网企业频发的裁员、停止招聘等现象做了分析。在我看来,中国互联网经过多年的发展,已经过去了“人海战术”时代,除了京东、苏宁这两家真正需要大量人力来完成战略布局的公司以外,绝大部分的公司应该考虑的是“如何提高单个员工的贡献率”。

  由此想到了2015年10月我发的这篇文章,当时百度宣布停止招聘(特殊人才需要李彦宏特批),此举引发了业界的广泛质疑。但是我们现在回过了头看BAT三家企业,这三家最近5年人员其实已经增长非常非常缓慢,但业务实现了3—5倍的增长。百度虽然停止招聘,但给业界树立一个典范,一个精兵强将、拒绝臃肿大公司的典范。

  —————-以下是2015年10月发的文章———————

  2015年10下旬,百度CEO李彦宏终于又做出来一个正确的决定:停止招人!

  在互联网人才就是第一战略资源的当下,几乎所有的互联网企业都在开足马力大举招才,不差钱的百度却突然宣布“从即日起停止招人,对于极个别有特殊需求的,需要Robin(李彦宏)和人力资源负责人特批后方可招人”。

  此举一出,瞬间在朋友圈刷屏,业界人士纷纷认为百度目前正在发力O2O、在线娱乐、移动新媒体、大数据等战略领域,正是需要人的时候,停止招人的做法实在想不通。

  在笔者看来,员工数量超过5万,机构臃肿、大量人力闲置的的百度早应该停止招聘了!

  我们先来看这样一组数据:

  

  通过上图不难看出,在2014年百度的主要竞争对手谷歌的年营收是660亿美元,而百度是490亿人民币,与此同时双方的员工数量都是5万余人。由此我们得出来一个惊人的结论:谷歌的单个员工贡献额是百度的10倍左右。

  全球最主要的两家搜索引擎提供商,单个员工贡献率竟然有10倍的差距,仅仅从这一点来说,百度就有充分的理由停止招人,并且大举裁掉多余人员,提高单个员工的贡献率,而不是还像之前一样通过人海战术来提升市场占有率,增加营收额。

  《五代史平话·周史》有云:凡兵在乎精,不在乎多。

  上述这句话的意思是说兵士在于精壮而不在乎众多,同样在互联网行业也是如此,IT科技公司需要高精端、有创新、有忧患意识的高级人才,拒绝庸才。

  早期我认识百度员工的时候,大家讨论的是怎么做业务使得公司更上一个台阶,后来发展壮大后我认识的很多百度员工讨论的话题就是在哪买房子,哪款车子更好看这样的话题。赚钱容易的公司往往就容易出现这样的问题,这种公司在中国主要包括百度、盛大、巨人、网易、万,完美等等,这些公司在黄金发展期睡大觉都可以赚钱,但赚快钱和容易钱使得公司逐步遇到了一些问题,最终如果能调整过来公司依然可以快速发展(网易是典型代表), 如果调整不过来就名存实亡了(巨人和盛大典型代表)。

  今天李彦宏力排众议停止招人,可能会触犯到很多人的利益,也可能会遇到内部一些人的抵触,但从长远来看,这个举措一定是正确的,从这点上来说我支持李彦宏。

  PS:本文作者丁道师,关于本文所述观点,欢迎来信探讨,微信:dingdaoshi

丁道师

2005年首次提出“自由媒体人”概念,随后简称为自媒体,影响至今。

2014年丁道师作为自媒体代表,牵头起草《中国自媒体的自律规范》,引发广泛关注。

现在是钛媒体、一点资讯、百度百家、今日头条、艾瑞专栏、人民网专栏等主流科技媒体和新闻客户端的专栏作家。

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